第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

【解读】

有些管理者认为，没有签订合同就不存在劳动关系，没有什么纠纷，这是典型的误解。员工提供了实际的劳动，单位实际接受了员工的劳动，那么就证明劳动关系存在，所以用工之日就是劳动关系建立之日。先于劳动提供之日的合同，我们常见的是《录用通知书》等，它只具有合同效力，如果一方违约，按照民事法律规定追究违约责任。

员工花名册一方面方便企业自己管理，另外一方面以备劳动行政部门检查，主要包括：姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、职务、级别等内容。（设计企业的招聘表格可以将内容包罗进去）此项没有做好，有被可能被劳动部门处以2000以上至20000元以下标准的罚款。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【解读】

从两段文字来看，该条主要是规定单位的告知义务及劳动者的说明义务。企业方经常会因为员工的职业经历不实而解除劳动关系，作为员工方，如果在被录用之前单位没有如实告知以上相关内容，那么也导致合同无效或者部分条款无效，拥有解除劳动关系及获取相关补偿的权力。

现实操作中，企业方使用该条的频次比较高，而员工方使用该条的情况比较少。如果企业方的招聘流程不严谨，这里将是非常大的一个风险点。

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

【解读】

1.物件及人：证件的原件可以审查但是不能扣押，单位一般留存复印件，压证件在部分企业还存在；有些企业的特殊岗位（驾驶员）对待外地员工，会要求员工推荐担保人，甚至立下字据。

2.资金：企业里面收：服装押金、各类工作卡押金、住宿用品押金、工作服押金......，这些都违法。

经由劳动部门处理，将有500元以上2000元以下标准的罚款。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【解读】

该条已经明确规定合同订立的时限，同时也对劳动关系建立前签订的合同生效做了明确规定。

1.如果员工不签订，根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，单位出具书面通知，解除劳动关系，预防纠纷风险，不用支付经济补偿金，但是不要扣押劳动者实际劳动报酬。

2.超过一个月未签合同的，就是俩字“赔、罚”（满一个月的日子至补签前一日）

3.超过一个月不满一年，每月支付两倍工资并补充签订书面劳动合同；如果不签订再根据第47条规定支付经济补偿金解除劳动关系。（双重处罚）

4.超过一年的视为无固定期限合同，应当立即补签书面合同，不签的继续两倍工资。